La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) apoya la firme actitud de los sindicatos nucleados en la Federación Argentina del Personal Aeronáutico (FAPA) en defensa de los puestos de trabajo en LAN Argentina. Los sindicatos AAA, APA, APLA y UPSA, afiliados a la ITF, demostraron durante las últimas décadas que es posible mantener […]
August 28, 2013
La Unión de Trabajadores de Transporte y Afines de Suazilandia, afiliada a la ITF, acaba de firmar un acuerdo de reconocimiento y procedimiento con la Autoridad de Aviación Civil del Suazilandia, el lunes 19 agosto.
Gracias a este acuerdo histórico entre el sindicato y la autoridad de la aviación, los trabajadores y trabajadoras del país disfrutarán de importantes prestaciones. El responsable de Relaciones Laborales de STAWU, Sticks Nkambule, explicó que el personal de STAWU recibirá una indemnización compensatoria garantizada y sin condiciones en caso de cese de servicio. Se trata de una prestación que va más allá de lo previsto por la ley nacional y representa una importante victoria para el sindicato. El director general de SWACAA indicó también que este acuerdo promoverá un diálogo constructivo entre ambas partes.
Este resultado es especialmente destacable teniendo en cuenta los antecedentes de Suazilandia en materia de violaciones de los derechos sindicales. Gabriel Mocho Rodríguez, secretario de la Sección Aviación Civil y de Servicios Turísticos de la ITF, ha declarado: “Felicito a nuestros colegas por esta gran victoria. Suazilandia no es un país donde resulte fácil funcionar para un sindicato de transportes. Según la CSI, es uno de los siete países del mundo donde están amenazados los derechos sindicales y los sindicalistas. A principios de mes, STAWU logró una victoria para los trabajadores y trabajadoras de transporte por carretera. Y ahora ha obtenido este logro para los trabajadores y trabajadoras de la aviación. A pesar de las dificultades, el compromiso de los hombres y mujeres que militan en los sindicatos aporta resultados positivos para los trabajadores y trabajadoras&rdquo.p
Latam Airlines, el mayor grupo latinoamericano de transporte aéreo, registró el segundo trimestre pérdidas de 329,8 millones de dólares por la depreciación del real, lo que muestra el difícil despegue que ha tenido la fusión hace un año de la chilena Lan y la brasileña Tam. A estos reveses se añaden una multa en Canadá […]
August 27, 2013
La batalla que las aerolíneas de bajo coste están llevando a cabo recuerda al juego de la música y las sillas, los mercados rentables están copados y ninguna quiere quedarse en pie de brazos cruzados. El grupo IAG, que engloba a las aerolíneas Iberia, British Airways y Vueling, prepara para esta última una renovación de […]
La aerolínea de bajo coste Ryanair ha demandado al piloto que puso en duda la seguridad de la compañía en el documental ‘Dispatches’ del canal Channel 4, motivo por el que además fue despedido la semana pasada, informó la ‘low cost’ en un comunicado. La ‘low cost’ cumple así su amenaza de emprender acciones legales […]
August 26, 2013
El gobierno nacional intimó a la empresa LAN para que dentro de los próximos diez días abandone las instalaciones edilicias anexas a la Plataforma Sur del Aeroparque Jorge Newbery. La decisión se basa en una resolución (123/12) del Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos (Orsna), la cual estableció que ese espacio físico deberá ser […]
El lunes finalizó el conflicto que enfrentaba a la empresa Alia Company/Royal Jordanian Airlines y al sindicato jordano afiliado a la ITF, Sindicato General de Trabajadores de Transporte Aéreo y Turismo (GTUWATT), gracias a la firma de un convenio colectivo en el Ministerio de Trabajo.
El convenio recoge varias de las reivindicaciones del sindicato, sobre todo una nueva escala salarial que entrará en vigor con efecto retroactivo al 1 de julio.
El nuevo sistema define los incrementos mínimos y máximos del salario base, además de cómo se deciden e implementan los aumentos salariales. Todos los trabajadores y trabajadoras del nivel directivo e inferiores recibirán un aumento significativo de su asignación aeroportuaria. Además se abonará una asignación por trabajo de campo a conductores, técnicos y mecánicos.
El acuerdo recoge también el compromiso de Royal Jordanian de resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras “con carácter diario,” en la compañía. El personal de mantenimiento contratado como mano de obra eventual antes de la privatización de los servicios de mantenimiento de la compañía en el año 2000, continúa contratándose diariamente. La empresa, Social Security Corporation y el Primer Ministro de Jordania se comprometieron a resolver este problema. También se pondrá en marcha un comité de quejas que examinará la aplicación general del acuerdo y la implementación de las revisiones salariales.
El secretario regional de la ITF para el Mundo Árabe, Bilal Malkawi, acogió con satisfacción el acuerdo: “A pesar de las enormes dificultades políticas que atraviesa la región, este convenio demuestra, una vez más, que el sindicato y la dirección de la empresa pueden trabajar juntos y lograr lo mejor para ambas partes. Se trata de un acuerdo de última hora pero que demuestra que tanto el sindicato como la dirección se preocupan de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Estoy seguro de que el acuerdo propiciará un futuro mejor para la aerolínea. Los trabajadores y trabajadores pueden empezar a celebrar esta victoria luego de un mes de intenso estrés”.
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August 21, 2013
El lunes finalizó el conflicto que enfrentaba a la empresa Alia Company/Royal Jordanian Airlines y al sindicato jordano afiliado a la ITF, Sindicato General de Trabajadores de Transporte Aéreo y Turismo (GTUWATT), gracias a la firma de un convenio colectivo en el Ministerio de Trabajo.
El convenio recoge varias de las reivindicaciones del sindicato, sobre todo una nueva escala salarial que entrará en vigor con efecto retroactivo al 1 de julio.
El nuevo sistema define los incrementos mínimos y máximos del salario base, además de cómo se deciden e implementan los aumentos salariales. Todos los trabajadores y trabajadoras del nivel directivo e inferiores recibirán un aumento significativo de su asignación aeroportuaria. Además se abonará una asignación por trabajo de campo a conductores, técnicos y mecánicos.
El acuerdo recoge también el compromiso de Royal Jordanian de resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras “con carácter diario,” en la compañía. El personal de mantenimiento contratado como mano de obra eventual antes de la privatización de los servicios de mantenimiento de la compañía en el año 2000, continúa contratándose diariamente. La empresa, Social Security Corporation y el Primer Ministro de Jordania se comprometieron a resolver este problema. También se pondrá en marcha un comité de quejas que examinará la aplicación general del acuerdo y la implementación de las revisiones salariales.
El secretario regional de la ITF para el Mundo Árabe, Bilal Malkawi, acogió con satisfacción el acuerdo: “A pesar de las enormes dificultades políticas que atraviesa la región, este convenio demuestra, una vez más, que el sindicato y la dirección de la empresa pueden trabajar juntos y lograr lo mejor para ambas partes. Se trata de un acuerdo de última hora pero que demuestra que tanto el sindicato como la dirección se preocupan de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Estoy seguro de que el acuerdo propiciará un futuro mejor para la aerolínea. Los trabajadores y trabajadores pueden empezar a celebrar esta victoria luego de un mes de intenso estrés”.
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Los sindicatos de Luxemburgo llegaron por fin a un acuerdo la semana pasada que pone fin a un prolongado conflicto sobre el convenio colectivo del personal de aviación.
La Confederación de Sindicatos Independientes de Luxemburgo (OGBL), afiliada a la ITF y a la ETF, y la Confederación de Sindicatos Cristianos (LCGB), de Luxemburgo, afiliada a la ETF, llevaban desde el pasado otoño en conflicto con Cargolux y Luxair, desde que la mayoría de las compañías de propiedad estatal vendieron acciones a pérdida a inversores de Qatar. La compañía decidió cancelar el convenio colectivo vigente para imponer a los trabajadores y trabajadoras recortes salariales, más horas de trabajo y mayor flexibilidad.
Luego batallar durante casi un año, los sindicatos se reunieron la semana pasada con la compañía y acordaron reinstaurar el convenio colectivo original y dar voz a los trabajadores y trabajadoras a la hora de decidir las iniciativas relacionadas con la productividad y la eficiencia. Además, se implantará una “reserva de días de permiso” para mantener en movimiento los aviones sin que ello afecte a los derechos de los pilotos.
Hubert Hollerich, secretario general de OGBL, se mostró muy satisfecho con el resultado: “Ha merecido la pena luchar por nuestros derechos”, afirmó. “El apoyo de la ITF y de la ETF resultó de gran ayuda y estoy seguro de que la solidaridad internacional ha sido crucial para nuestro lucha”.
Para más información sobre este conflicto, consulten nuestro archivo de noticias:
www.itfglobal.org/news-online/index.cfm/newsdetail/9176
www.itfglobal.org/news-online/index.cfm/newsdetail/8164</ap
August 1, 2013