Estado rechaza “amiguismo” con aerolíneas “low cost” (Ámbito)

El Ministerio de Transporte rechazó una recusación presentada por los gremios aeronáuticos contra esa cartera, que conduce Guillermo Dietrich, que entienden que existe una “amistad por frecuencia en el trato” entre el Gobierno y dos empresas “low cost” que se aprestan a desembarcar en el servicio aerocomercial. Concretamente, la presentación de los gremios estaba dirigida […]


February 20, 2017

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Comments Off on Un sindicato suazi logra evitar la pérdida de puestos de trabajo

Un sindicato suazi logra evitar la pérdida de puestos de trabajo

El sindicato Unión de Trabajadores del Transporte y Afines de Suazilandia (STAWU), afiliado a la ITF, ha logrado conservar más de la mitad de los puestos de trabajo en peligro de Swaziland Airlink.

La empresa había estado considerando trasladar sus operaciones del Aeropuerto Internacional de Matsapha al Aeropuerto Internacional KM3, antes conocido como Sikhuphe. STAWU temía que se despidiera a los/as agentes de asistencia en tierra como consecuencia del traslado, porque ya se presta este tipo de servicio en el Aeropuerto Internacional KM3.
 
STAWU solicitó la ayuda de la sección de aviación civil de la ITF y recibió una copia del informe La rentabilidad y la cadena de valor del transporte aéreo de la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (IATA). STAWU descubrió que, según la IATA, los servicios de asistencia en tierra son una de las ramas más rentables de la industria de la aviación, por lo que a Swaziland Airlink no le interesa subcontratar estos servicios.

El responsable de relaciones laborales de STAWU, Sticks Nkambule, que facilitó el debate, afirmó: “Nos complace haber conseguido un logro de esta magnitud. Encomiamos la labor de todas las partes interesadas y de la ITF, que puso en nuestras manos los conocimientos técnicos necesarios. El futuro traslado de Swaziland Airlink del Aeropuerto Internacional de Matsapha al Aeropuerto Internacional KM3 no solo ha traído consigo inseguridad laboral, sino cuestiones de rentabilidad fundamentales para la aerolínea. Es por esto que reiteramos nuestra súplica a los actores clave para que tomen precauciones al respecto”.

Gabriel Mocho Rodríguez, secretario de la sección de aviación civil de la ITF, alabó la rápida intervención de STAWU y señaló la gran victoria que supone haber protegido más de la mitad de los puestos de trabajo que estaban en peligro. Reiteró la preocupación del sindicato por que el gobierno preste atención a los problemas planteados por el informe de la IATA a la hora de reinvertir en el sector de la aviación de Suazilandia.p


July 1, 2014

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ITF transmite el mensaje “la unión hace la fuerza” a dirigentes sindicales de todo el mundo

ITF compartió lo aprendido en la Campaña DHL con el Congreso de la Confederación Sindical Internacional (CSI), que se está celebrando esta semana en Berlín (Alemania), y tomó nota de las lecciones de sindicatos de todo el mundo.

El secretario general en funciones, Steve Cotton, dijo a los 1500 delegados y delegadas presentes: “Quiero rendir homenaje a TÜMTIS, un sindicato con visión para la organización, con agallas y determinación. TÜMTIS se propuso sindicalizar el sector de la logística en Turquía y logró ganar la batalla”.

“Esta victoria se debe al empeño infatigable de TÜMTIS a lo largo de los casi 500 días que mantuvo el piquete, respaldado por la solidaridad sindical internacional. Pero no se trata sólo de un avance para Turquía, es un logro que ha abierto la puerta a otros trabajadores y trabajadoras de DHL en el mundo entero. Deutsche Post DHL ha suscrito un acuerdo, a través del gobierno alemán, gracias al cual debe sentarse a hablar con la ITF y con UNI Global Union. Es un avance para todos y para todas, y una gran oportunidad de fortalecer a los sindicatos”.
 
Esta campaña tan ardua muestra la importancia de organizar al personal que trabaja en la cadena de suministros y también la fuerza que obtienen los sindicatos globales gracias a la colaboración. Añadió: “Hemos colaborado estrechamente con la UNI a lo largo de todo este conflicto y con otros sindicatos mundiales —la UITA, IndustriALL— cuyos miembros producen productos que pasan por los almacenes de DHL. Hemos colaborado con la CSI y, naturalmente, con el sindicato de la sede de DHL, Ver.di, además de con la DGB. ¡Muchas gracias por su apoyo!”.

Goknur Mars, de TUMTIS, ilustró de manera entusiasta el mensaje de la ITF, explicando apasionadamente la experiencia de los trabajadores y trabajadoras durante los casi 500 días que resistieron en el piquete. Emotivamente explicó a la audiencia cómo en la cadena de suministro de DHL en Turquía, los demás trabajadores y trabajadoras recibían salarios muy bajos, por jornadas de trabajo interminables —viéndose obligados con frecuencia a dormir en el almacén—. Cuando decidieron afiliarse a TÜMTIS, les despidieron. La compañía intimidó a los trabajadores y trabajadoras y les presionó para que se afiliaran a otro sindicato.
 
Afortunadamente, explicó, el apoyo internacional de sindicalistas del mundo entero les ayudó a presionar a la compañía, hasta que TÜMTIS consiguió triunfar.
 
El Congreso de la CSI se desarrolla entre el 18 y el 23 de mayo; ha congregado a sindicalistas del mundo entero que están compartiendo sus experiencias, forjando lazos y planificando el futuro. Aquí pueden ver las fotos del evento.

Uno de los principales temas debatidos en el Congreso fue la realización de los derechos. Se han centrado especialmente en los abusos laborales en Qatar, que se ha convertido en un país muy poco apropiado para ser anfitrión de la Copa Mundial de Futbol. Se destacó la campaña de la ITF para sacar a la luz las condiciones de trabajo en Qatar Airways. Por apenas un 2% de diferencia, el presidente ejecutivo de esta aerolínea, Akbar Al-Bakr, perdió el título de ‘peor jefe del mundo’. Tan dudoso honor recayó en el presidente de Amazon. En la votación convocada por la CSI entre nueve candidatos, Al-Bakr logró el 20.5% de los votos emitidos y el “ganador” obtuvo el 22.7%. Rupert Murdoch quedó en tercer puesto.

Durante el debate sobre los empleos sustentables, el presidente de la ITF, Paddy Crumlin, habló del capital de los trabajadores y cómo conseguir que los fondos de pensiones funcionen en beneficio de los trabajadores y trabajadoras. La austeridad ha sido un fracaso, explicó a la reunión, el consumo conduce el mundo y puede crear empleos. ITF ya está conectando a los trabajadores y trabajadoras de la cadena de suministro; enlazando el transporte con la venta minorista; la manufactura con la minería. Combinando los recursos, afirmó, la ITF, las Federaciones Sindicales Internacionales y la CSI pueden propiciar pensiones sin ánimo de lucro que beneficien a los trabajadores y trabajadoras.

Jodi Evans, de la ITF, debatió con Mick Doleman, de MUA (Unión Marítima de Australia) cómo pueden los sindicatos combatir la violencia contra las mujeres. La Guía de acción de la ITF sobre la violencia contra las mujeres fue compartida como una herramienta de campaña de la que pueden hacer uso todos los sindicatos.

Al igual que el Congreso de la CSI, el próximo Congreso de la ITF será un Congreso sin papel, que utilizará la tecnología digital para llegar a ser un Congreso más inclusivo que nunca, en el que participen todas las personas que no puedan acudir a Sofía.p


May 23, 2014

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Pilotos de Icelandair reclaman mejores condiciones

La Asociación Islandesa de Pilotos de Aerolínea (FIA), afiliada a la ITF, continúa luchando por mejorar las condiciones de trabajo de sus miembros; el viernes 9 de mayo convocó la primera de las cinco huelgas que tiene previstas.

El convenio entre Icelandair y sus pilotos expiró en noviembre del año pasado. Desde entonces, ambos interlocutores están negociando los salarios y condiciones de trabajo de los pilotos. La compañía viene registrando un tremendo éxito estos últimos cuatro años, que le ha permitido ofrecer sustanciosas primas a sus ejecutivos y excelentes beneficios a los accionistas. FIA afirma que ya es hora de que los trabajadores y trabajadoras disfruten de beneficios económicos, pero la gerencia de Icelandair se niega a compartirlos.

Además de las 12 horas de huelga del pasado viernes, hay previstos paros los días 16, 20 y 30 de mayo, fecha esta en la que se prolongará la inactividad durante cuatro días. Desde el viernes, los pilotos de la aerolínea se niegan a hacer horas extra hasta que se solucione el conflicto. En la consulta efectuada por FIA entre sus miembros, el 29 de abril, el 98% de los pilotos de Icelandair votaron a favor de la huelga.

ITF ha ofrecido su apoyo y el secretario general en funciones, Steve Cotton, pidió esta semana la intervención del gobierno de Islandia.

El secretario de la Sección de Aviación Civil de la ITF, Gabriel Mocho, ha declarado: “FIA ha demostrado una actitud de cooperación y, a pesar del contundente mandato a favor de la huelga, continua intentando llegar a un acuerdo con la aerolínea… Las reclamaciones de los pilotos son justas y legítimas, y sería beneficioso para la aerolínea y para Islandia sentarse a negociar con la FIA&rdquo.p


May 13, 2014

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El sindicato de Suazilandia gana la batalla contra los cargos de los manifestantes de la aviación

El sindicato Unión de Trabajadores del Transporte y Afines de Suazilandia (STAWU), afiliado a la ITF, ha sumado al triunfo obtenido al conseguir un aumento salarial equivalente a la inflación sobre la empresa Swaziland Airlink, una victoria doble en la disputa con la autoridad de aviación del país.

El pasado jueves, STAWU anunció en una conferencia de prensa que, tras largos meses de encarnizada lucha y con el apoyo de la solidaridad internacional, ha logrado sus objetivos ante la Autoridad de Aviación Civil de Suazilandia (SWACAA).
 
Según el sindicato, la SWACAA ha accedido a retirar los cargos disciplinarios que pesaban sobre 19 líderes sindicales y activistas. Parece probable que los cargos penales presentados contra cinco de esas 19 personas acaben siendo retirados.

STAWU añadió que todos/as los/as empleados/as de la SWACAA recibirán un aumento salarial del 5% a partir de este mes. Esta subida se suma al aumento previo del 5% que empezaron a recibir en septiembre de 2013.
 
Sin embargo, el sindicato se mantiene en alerta ante la amenaza contra el derecho a la acción sindical legítima que supone una solicitud de la SWACAA para clasificar un gran número de servicios aeroportuarios como “servicios esenciales”. La autoridad ha utilizado la falsa justificación de que las normas operacionales de la OACI así lo requieren.
 
Gabriel Mocho, de la Sección de Aviación Civil de la ITF, afirmó: “STAWU ha sido víctima del acoso durante un largo período de tiempo. A pesar de la continua represión que están ejerciendo sobre ellos, nuestro sindicato afiliado ha conseguido obligar al gobierno a mejorar las condiciones de los/as trabajadores/as. Esta es una gran victoria”.
 
El mes pasado, una misión de la ITF visitó Suazilandia para investigar alegaciones de actos antisindicales y abordar ciertas cuestiones ante el gobierno del país, como los cargos penales contra los 19 miembros de STAWU.p


March 31, 2014

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Activistas de IAM en la aerolínea Delta se globalizan

La lucha por los derechos de las tripulaciones de cabina de Delta Airlines llegó a Europa esta semana, con el lanzamiento de una semana de actividades de militantes de base, en Ámsterdam (Países Bajos), a partir del lunes 6 de enero.


January 7, 2014

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Turkish Airlines readmitirá a las 305 trabajadoras y trabajadores despedidos.

El acuerdo alcanzado el 19 de diciembre entre la aerolínea turca y el sindicato de aviación civil afiliado a la ITF garantiza la reintegración de 305 empleados y empleadas despedidos y pondrá fin a 20 meses de conflicto. Ambas partes acordaron también un convenio colectivo de trabajo válido para 2013, 2014 y 2015.


December 24, 2013

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Victoria salarial para el personal de aviación civil de Suazilandia mientras continúa el conflicto con otro empleador

La Unión de Trabajadores del Transporte y Afines de Suazilandia (STAWU), afiliada a la ITF, mantiene la huelga convocada desde la semana pasada contra la Autoridad de Aviación Civil de Suazilandia (SWACAA) para reclamar un aumento salarial digno. Paralelamente, el 17 de diciembre, STAWU consiguió garantizar un aumento salarial equivalente a la inflación y poner así fin al conflicto que mantenía con la aerolínea Swaziland Airlink. Este resultado intensifica la presión sobre SWACAA para llegar a un acuerdo con el sindicato.


December 19, 2013

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Los sindicatos de la ITF desafían el despido del ingeniero de mantenimiento que alegó racismo

La ITF se ha puesto en movimiento para apoyar al ingeniero de Swaziland Airlink, que fue despedido después de denunciar un supuesto incidente racista perpetrado por un miembro blanco de la tripulación de cabina.

Vusi Nxumalo, que estaba radicado en Johannesburgo cuando tuvo lugar el presunto incidente en enero de 2013, presentó una reclamación informando que había sido víctima de intimidaciones, de malos tratos y de un lenguaje racista y ofensivo.


November 29, 2013

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Triunfo laboral de PALEA después de más de dos años de conflicto

Tras un lucha que ha durado más de dos años, la Asociación de Empleados de Philippines Airlines (PALEA), que está afiliada a la ITF, ha conseguido llegar a un acuerdo con Philippines Airlines para que regrese al trabajo el personal que fue subcontratado con peores condiciones y con contratos temporales, y que fue amenazado con despidos, e incluso con paros forzosos. Gracias a la determinación de los sindicatos, la línea aérea ha accedido ahora a readmitir a sus puestos de trabajo habituales a seis cientos empleados/as que se negaron a reclamar la prestación de finalización de empleo.

La lucha de PALEA ha sido respaldada totalmente por los sindicatos de Filipinas y del resto del mundo.

El secretario general en funciones de la ITF, Steve Cotton, indicaba: “Desde que se sugirió por primera vez en 2010 la idea de la subcontratación, PALEA luchó en su contra en una defensa incansable de esos miles de puestos de trabajo, argumentando que esa idea era una locura, que era injusta y que ponía en peligro la prosperidad de la misma línea aérea. Fueron respaldados por sus colegas sindicales de Filipinas y del resto del mundo; ahora, se ha demostrado que tenían razón.”

Paddy Crumlin, presidente de la ITF y secretario nacional de la Unión Marítima Australiana (MUA), añadía: “Lo que este importante triunfo supone en primer lugar y ante todo es la solidez y la determinación de los miembros de PALEA. Durante dos años, emprendieron una batalla, manteniéndose firmes como grupo unido. Esa lucha también sacó a relucir a nivel mundial lo mejor de nuestra red ITF, a la vez que los miembros sindicales de todos los continentes mostraban su solidaridad, bien a través de simples mensajes enviados para mostrar apoyo, distribuyendo folletos a Philippines Airlines e incluso visitando el campamento instalado cerca de la terminal de PAL. Dejemos que ese triunfo sea un ejemplo para nosotros en los días, meses y años venideros, a la vez que nos unimos por todo el planeta para acabar con la injusticia que amenaza un estilo de vida justo para todos los trabajadores y trabajadoras del transporte.
 
“En Australia, los sindicatos afiliados a la ITF han realizado una larga campaña para ayudar a los compañeros de Filipinas, lo que se ha repetido por todo el mundo. Lo que es más importante, los miembros de PALEA continuaron ofreciendo su solidaridad a otras campañas mundiales de la ITF a lo largo de toda su lucha.”

Se puede ver la historia de la lucha de PALEA y la solidaridad internacional que apoyó este conflicto en la siguiente dirección: www.saveourpalsjobs.org
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November 19, 2013