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Comments Off on Trabajadores de todo el mundo se unen a la campaña de Readmisión de los 305 trabajadores despedidos

Trabajadores de todo el mundo se unen a la campaña de Readmisión de los 305 trabajadores despedidos

Trabajadores y trabajadoras de todo el planeta continúan ejerciendo presión en apoyo a los trabajadores y trabajadores de Turkish Airlines (THY) que fueron a la huelga y que fueron despedidos injustamente por teléfono, email o SMS.

Los trabajadores y trabajadoras de THY han estado en huelga durante casi 170 días. El objetivo de la ola de movilizaciones más reciente, que tuvo lugar entre el 7 y el 20 de octubre, era concienciar a los pasajeros de THY de la situación por la que están pasando los trabajadores y trabajadoras. Los actos fueron organizados por el sindicato Hava-Is que representa a los trabajadores y trabajadoras de THY.

La Asociación de Empleados de Philippines Airlines (PALEA), que está asociada a la ITF, distribuyó folletos a los pasajeros de THY en la ciudad de Makati, Filipinas, y visitó la oficina local de ventas de THY con el fin de aumentar la concienciación. La Federación de Sindicatos de Trabajadores del Transporte de Bulgaria (FTTUB) también participó en la campaña, distribuyendo folletos a los pasajeros que esperaban para facturar sus equipajes en el aeropuerto de Sofía. El Sindicato Australiano de Trabajadores de la Industria Manufacturera se unió a Enlaces de Trabajadores de Asia y Australia (Australia Asia Worker Links) para aumentar la concienciación en la terminal internacional del aeropuerto de Tullamarine, mientras que trabajadores y trabajadoras del Sindicato de Trabajadores Aeroportuarios de la India distribuían 200 folletos a los pasajeros de THY a su llegada a Mumbai.
 
La federación sindical mundial, Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA), que representa a trabajadores y trabajadoras de la industria hotelera, de la restauración y de campos afines, también organizó un llamamiento mundial urgente, instando a los sindicatos afiliados a presionar a los directivos para que regresen a la mesa de negociaciones.
 
El secretario general de aviación civil de la ITF, Gabriel Mocho Rodríguez, señalaba: “¡Los trabajadores y trabajadoras de Hava-Is que fueron a la huelga se mantienen firmes! Nosotros estamos al lado de nuestros afiliados a la hora de pedir a la dirección de THY que regrese a la mesa de negociaciones con sus trabajadores y trabajadoras, y comience a dialogar con ellos/as, y a dar prioridad a la seguridad y salud de los pasajeros y de las tripulaciones”.

La Asociación Turca de Abogados (TBB) se reunió el 23 de octubre de 2013 para hablar de las implicaciones legales de esta batalla permanente entre THY y los trabajadores y trabajadoras. El secretario adjunto de aviación civil de la ITF, Kemal Ulker, se dirigió a la conferencia, a la que asistieron un grupo de trabajadores y trabajadoras, abogados y académicos. Podrá obtener más información sobre dicha conferencia en el blog de aviación de la ITF >>

Aquí podrá ver las fotos de las movilizaciones mundiales >>

En la siguiente página, podrá leer más sobre la campaña de readmisión de los 305 trabajadores, y cómo participar en ella: www.reinstate305.org</strongp


October 30, 2013

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Trabajadores de todo el mundo se unen a la campaña de Readmisión de los 305 trabajadores despedidos

Trabajadores y trabajadoras de todo el planeta continúan ejerciendo presión en apoyo a los trabajadores y trabajadores de Turkish Airlines (THY) que fueron a la huelga y que fueron despedidos injustamente por teléfono, email o SMS.

Los trabajadores y trabajadoras de THY han estado en huelga durante casi 170 días. El objetivo de la ola de movilizaciones más reciente, que tuvo lugar entre el 7 y el 20 de octubre, era concienciar a los pasajeros de THY de la situación por la que están pasando los trabajadores y trabajadoras. Los actos fueron organizados por el sindicato Hava-Is que representa a los trabajadores y trabajadoras de THY.

La Asociación de Empleados de Philippines Airlines (PALEA), que está asociada a la ITF, distribuyó folletos a los pasajeros de THY en la ciudad de Makati, Filipinas, y visitó la oficina local de ventas de THY con el fin de aumentar la concienciación. La Federación de Sindicatos de Trabajadores del Transporte de Bulgaria (FTTUB) también participó en la campaña, distribuyendo folletos a los pasajeros que esperaban para facturar sus equipajes en el aeropuerto de Sofía. El Sindicato Australiano de Trabajadores de la Industria Manufacturera se unió a Enlaces de Trabajadores de Asia y Australia (Australia Asia Worker Links) para aumentar la concienciación en la terminal internacional del aeropuerto de Tullamarine, mientras que trabajadores y trabajadoras del Sindicato de Trabajadores Aeroportuarios de la India distribuían 200 folletos a los pasajeros de THY a su llegada a Mumbai.
 
La federación sindical mundial, Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA), que representa a trabajadores y trabajadoras de la industria hotelera, de la restauración y de campos afines, también organizó un llamamiento mundial urgente, instando a los sindicatos afiliados a presionar a los directivos para que regresen a la mesa de negociaciones.
 
El secretario general de aviación civil de la ITF, Gabriel Mocho Rodríguez, señalaba: “¡Los trabajadores y trabajadoras de Hava-Is que fueron a la huelga se mantienen firmes! Nosotros estamos al lado de nuestros afiliados a la hora de pedir a la dirección de THY que regrese a la mesa de negociaciones con sus trabajadores y trabajadoras, y comience a dialogar con ellos/as, y a dar prioridad a la seguridad y salud de los pasajeros y de las tripulaciones”.

La Asociación Turca de Abogados (TBB) se reunió el 23 de octubre de 2013 para hablar de las implicaciones legales de esta batalla permanente entre THY y los trabajadores y trabajadoras. El secretario adjunto de aviación civil de la ITF, Kemal Ulker, se dirigió a la conferencia, a la que asistieron un grupo de trabajadores y trabajadoras, abogados y académicos. Podrá obtener más información sobre dicha conferencia en el blog de aviación de la ITF >>

Aquí podrá ver las fotos de las movilizaciones mundiales >>

En la siguiente página, podrá leer más sobre la campaña de readmisión de los 305 trabajadores, y cómo participar en ella: www.reinstate305.org</strongp


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Comments Off on La ITF condena enérgicamente la incorporación de Qatar Airways a la alianza Oneworld

La ITF condena enérgicamente la incorporación de Qatar Airways a la alianza Oneworld

Esta semana, la ITF ha tildado de “una vergüenza” la incorporación inminente de Qatar Airways (QA) al prestigioso grupo de aviación mundial, la alianza Oneworld. La ITF, que el mes pasado sacó a la luz el trato que QA da a sus mujeres trabajadoras, va a dirigir las protestas contra la inclusión de QA en la alianza, protestas que se celebrarán el próximo miércoles 30 de octubre. Actualmente, gigantes mundiales como British Airways y American Airlines forman parte de la alianza Oneworld.

En la severa normativa incluida en los contratos, se impide a las mujeres trabajadoras de QA que se casen, y quedarse embarazadas supone que sean despedidas. También existen restricciones relativas a dónde pueden comer y beber los trabajadores y trabajadoras, qué transporte pueden utilizar, y con quién pueden ser vistos en público. Es probable que el incumplimiento de la normativa o de las condiciones pudiera resultar en que sean despidos y deportados, lo que preocupa sobremanera al 90% de la mano de obra de QA, que no son ciudadanos o ciudadanas de Qatar.

El presidente de la ITF, Paddy Crumlin, comentaba: “Las relaciones laborales de Qatar Airways son una continua lacra para la industria mundial de aviación. Despótica, autoritaria y casi tiránica, esta línea aérea obtiene control y ventajas competitivas ignorando los convenios de la Organización Internacional del Trabajo relativos a los derechos de los trabajadores. El trato que da a sus empleados y empleadas raya en lo espantoso”.

“En su actual estado, no es un socio adecuado para los miembros de la alianza Oneworld, por lo que su inclusión en esta alianza es una vergüenza. Si va a ser aceptada como una línea aérea de primera clase, tendrá que hacer cambios esenciales en toda su estructura, cambios que tendrán que comenzar arriba del todo con la sustitución de su director ejecutivo, Akbar Al-Bakr, que es responsable de la mayoría de las desastrosas relaciones que mantiene con sus propios empleados, y a continuación tendría que trasladarse hasta la sociedad qatarí, como demandan las ofensivas revelaciones recientes respecto al trato que se da allí a los trabajadores y trabajadoras de la construcción”.

La secretaria general de la CSI (Confederación Sindical Internacional), Sharan Burrow, señalaba: “La revelación de los abusos a los trabajadores y trabajadoras en Qatar ha puesto sobre aviso a las naciones y a las compañías. La presión internacional está aumentando, y las compañías que no se hacen responsables de los derechos de los trabajadores y que no acatan las normas internacionales, se arriesgan a que su reputación quede dañada”.

Lea aquí todo el comunicado de prensa para conocer más sobre los abusos a los trabajadores y trabajadoras de QA y por qué podrían ser despedidos de QA si utilizan Facebook.

Consulte la página de la CSI sobre Qatar en la siguiente dirección: www.ituc-csi.org/qatar

 

 

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October 25, 2013

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Comments Off on La ITF se alza en contra de las violaciones de los derechos sindicales en Baréin

La ITF se alza en contra de las violaciones de los derechos sindicales en Baréin

La semana pasada, la ITF condenó enérgicamente las continuas violaciones de los derechos sindicales en Baréin, haciendo hincapié en la veteranía del Sindicato de Servicios Aeroportuarios de Baréin (BAS), que es miembro de la Federación General de Sindicatos de Baréin (GFBTU), afiliada a la ITF.

En el año 2011, miles de trabajadores y trabajadoras de BAS fueron despedidos de sus puestos de trabajo, entre ellos el presidente del sindicato, Yousef Al Khaja. Aunque en 2012 se prometió a una delegación enviada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que Al Khaja y los demás trabajadores despedidos serían readmitidos, esto aún no ha sucedido. Los/as delegados/as de la conferencia regional ITF Mundo Árabe que se celebró en septiembre decidieron que la solidaridad con los trabajadores y trabajadoras despedidos en Baréin es una forma clave de mediación en la región.
 
En una carta que la ITF envió a BAS, se destacaron varias quejas, como por ejemplo el tiempo que está llevando readmitir al presidente sindical, a pesar de que los trámites administrativos necesarios han sido satisfechos. La ITF también se refiere a otras medidas aparentemente antisindicales, como el cierre de las oficinas centrales del sindicato, el hecho de que la compañía no haya deducido las cuotas de las suscripciones sindicales, y la eliminación de la representación sindical en el Comité Colectivo de Ahorro, un organismo colectivo gubernamental y corporativo creado para identificar áreas en las que se puede ahorrar dinero.
 
La carta del secretario general en funciones, Steve Cotton, apunta que: La ITF cree que estos actos realizados por BAS, que tuvieron lugar mientras se desarrollaba la negociación colectiva, debilitan el diálogo social y están diseñados para poner fin a las actividades sindicales en BAS… la ITF va a seguir de cerca esta situación”.

Salman Mahfouz, secretario general de GFTBU, señalaba: “Ya es hora de readmitir a Yousef Al Khaja como presidente del sindicato BAS. Tanto el Ministerio de Trabajo como el informe Bassiouni indicaban que su despido fue injustificado, y que estuvo relacionado con sus actividades sindicales. Este caso ha afectado a miles de trabajadores y trabajadoras —algunos están aún esperando poder regresar a su trabajo—. Los compañeros de Yousef despedidos ya han regresado a sus puestos, por ello, pedimos que sea readmitido lo más pronto posible. Este caso representa una clara violación de los principios laborales internacionales y de la libertad de asociación&rdquo.p


October 7, 2013

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Comments Off on La campaña para readmitir a 305 trabajadores despedidos comienza una nueva fase

La campaña para readmitir a 305 trabajadores despedidos comienza una nueva fase

La ITF ha anunciado la última oleada de apoyo a los trabajadores y trabajadoras de aviación civil que fueron a la huelga, cuando llevaban 140 días de paros indefinidos para protestar contra su empleador, Turkish Airways (THY).

El sindicato de los trabajadores de THY, Hava-Is, pidió volver a la huelga indefinida en mayo de 2013, cuando la compañía se negó a readmitir a los trabajadores y trabajadoras que fueron despedidos por correo electrónico, SMS o por teléfono. THY se mantiene firme en su postura intransigente a pesar del generalizado apoyo mundial a los trabajadores y trabajadoras, a pesar de un fallo a favor de éstos por parte de los tribunales y de una queja presentada a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

El objetivo de la nueva fase de la campaña para readmitir a los 305 trabajadores es aumentar la concienciación entre los pasajeros de THY sobre el actual conflicto, que comenzará coincidiendo con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente de la CSI, el 7 de octubre de 2013. Los sindicatos afiliados a la ITF de todo el mundo participarán en los actos, junto con trabajadores y trabajadoras del sector turístico que están afiliados a la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA). Los/as activistas distribuirán folletos entre los pasajeros, visitarán a representantes de Turkish Airlines, y tomarán todas las medidas necesarias para aumentar la concienciación sobre esta situación.

El presidente de Hava-Is, Atilay Aycin, señalaba: “Los/as activistas de la ITF y de la UITA de todo el mundo se reunirán una vez más para mostrar su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras despedidos por Turkish Airways. Activistas de la India, Filipinas, Corea y Australia entregarán folletos a los pasajeros en todos los destinos mundiales de la línea aérea THY entre el 7 y el 20 de octubre de 2013. Tenemos tres simples peticiones para Turkish Airlines: pensar primero en la seguridad y salud de los pasajeros y de las tripulaciones de cabina, respetar los derechos de los trabajadores, y regresar a la mesa de negociaciones”.

Para más información sobre las bases de esta campaña, visite: www.reinstate305.org.

Participe en la campaña y únase a un movimiento mundial de solidaridad que respalda a los trabajadores y trabajadoras despedidos por Turkish Airways. Averigüe cómo participar, y descargue el material de la campaña en la siguiente dirección: www.itfglobal.org/solidarity/solidarity-3822.cfm</a.p


October 4, 2013

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Comments Off on Los sindicatos de aviación civil de la ITF ya han comenzado a presionar por los ‘problemas graves’

Los sindicatos de aviación civil de la ITF ya han comenzado a presionar por los ‘problemas graves’

Los sindicatos de aviación civil de la ITF de todo el mundo están presionando a los gobiernos por los problemas primordiales de los/as trabajadores/as y de la industria en vísperas de la próxima reunión de la OACI (Organización de Aviación Civil Internacional).
 
La ITF presentará siete documentos de trabajo en la 38ª Asamblea de la OACI la cual comienza el 24 de septiembre. Los/as representantes de aviación civil de los diferentes gobiernos constituyen una parte importante a la hora de tomar decisiones sobre los asuntos que se pondrán sobre la mesa a lo largo de las dos semanas.
 
Una de las siete áreas que se cubrirán es la situación de los Emiratos Árabes Unidos y de Catar, donde se está negando al personal de tierra y a las tripulaciones de cabina la libertad sindical y los derechos de negociación colectiva a pesar de estar contratados/as por líneas aéreas sumamente prósperas que crecen rápidamente. La ITF está instando a la OACI a que llegue a un acuerdo para pasar a la acción conjuntamente con la OIT (Organización Internacional del Trabajo), y para apoyar la campaña de la ITF que será coordinada junto a la campaña que la CSI (Confederación Sindical Internacional) está realizando actualmente para defender los derechos laborales en Catar.
 
Entretanto, entre otros documentos que se presentarán están aquellos que cubren la necesidad de restricciones para los menores de dos años a bordo de las aeronaves, la necesidad de eliminar los obstáculos nacionales para que el personal de las líneas aéreas recopile información relacionada con la seguridad, la polución en los aeropuertos, y la calidad del aire en las cabinas de las aeronaves y el potencial impacto negativo que esto puede tener en las tripulaciones de cabina.
 
El secretario de la sección de aviación civil de la ITF, Gabriel Mocho, señalaba: “Los temas que la ITF está planteando ante la OACI son los más importantes no solamente para los sindicatos, sino también para los pasajeros y para la industria. La presión nacional es primordial a la hora de situar estos temas en los primeros puntos de los asuntos a tratar, y eso es precisamente lo que los sindicatos afiliados a la ITF están haciendo y continuarán haciendo en las dos semanas siguientes”.
 
Se está pidiendo a los sindicatos de aviación civil que intenten nombrar a alguien que haga de intermediario/a entre la OACI y sus gobiernos, que explique el objetivo de las propuestas con el fin de conseguir su apoyo.
 
Si necesitan asistencia, asesoramiento o si desean comunicar a la ITF lo que están haciendo para brindar su apoyo en las vísperas de la reunión de la OACI, escriban a: civilaviation@itf.org.uk</strongp


September 12, 2013

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Comments Off on ITF inaugura una nueva red para pilotos de DHL

ITF inaugura una nueva red para pilotos de DHL

ITF y sus sindicatos miembros están lanzando una red de pilotos de DHL. Se trata de una nueva iniciativa dirigida a los y las profesionales de cabina de mandos de las operaciones aéreas mundiales de DHL y a sus sindicatos representantes.

Al contrario que otras compañías globales de distribución, como FedEx o UPS, que cuentan con sus propias flotas, DHL trabaja con una serie de aerolíneas que operan en su nombre. La nueva red pretende informar e involucrar a todas las personas interesadas en la labor de promover el trato y las condiciones de trabajo óptimas en toda la división de aeronavegación de este gigante de la distribución.

La imagen pública de la red es una nueva página web —www.dhlpilots.org— que invita a las tripulaciones de cabina de mandos, activistas de sindicatos y asociaciones a saber más, a recibir y compartir regularmente noticias, tácticas y mejores prácticas. Se garantiza la confidencialidad de los datos de quienes solicitan información.

La red cuenta con el apoyo de Balpa (Asociación Británica de Pilotos de Aerolíneas); la División de Aerolíneas del Sindicato Teamsters (Estados Unidos); UNPAC Panamá; ver.di (Alemania); y HKALPA (Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas de Hong Kong).

Ingo Marowsky, responsable en la ITF de las cadenas mundiales de suministro y la logística, ha declarado: “Este lanzamiento es nuestra más reciente iniciativa para agrupar los conocimientos sobre la realidad local de quienes laboran en lugares de trabajo cada vez más globalizados; y para garantizar que toda persona que quiera que le represente un sindicato, lo consiga”.

Y añadió: “Invitamos a todas las personas que estén interesadas —pilotos y sindicatos por igual—a participar en el debate o sencillamente a saber más&rdquo.p


September 3, 2013

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Acuerdo de reconocimiento entre sindicato suazi y autoridad reguladora

La Unión de Trabajadores de Transporte y Afines de Suazilandia, afiliada a la ITF,  acaba de firmar un acuerdo de reconocimiento y procedimiento con la Autoridad de Aviación Civil del Suazilandia, el lunes 19 agosto.

Gracias a este acuerdo histórico entre el sindicato y la autoridad de la aviación, los trabajadores y trabajadoras del país disfrutarán de importantes prestaciones. El responsable de Relaciones Laborales de STAWU, Sticks Nkambule, explicó que el personal de STAWU recibirá una indemnización compensatoria garantizada y sin condiciones en caso de cese de servicio. Se trata de una prestación que va más allá de lo previsto por la ley nacional y representa una importante victoria para el sindicato. El director general de SWACAA indicó también que este acuerdo promoverá un diálogo constructivo entre ambas partes.

Este resultado es especialmente destacable teniendo en cuenta los antecedentes de Suazilandia en materia de violaciones de los derechos sindicales. Gabriel Mocho Rodríguez, secretario de la Sección Aviación Civil y de Servicios Turísticos de la ITF, ha declarado: “Felicito a nuestros colegas por esta gran victoria. Suazilandia no es un país donde resulte fácil funcionar para un sindicato de transportes. Según la CSI, es uno de los siete países del mundo donde están amenazados los derechos sindicales y los sindicalistas. A principios de mes, STAWU logró una victoria para los trabajadores y trabajadoras de transporte por carretera. Y ahora ha obtenido este logro para los trabajadores y trabajadoras de la aviación. A pesar de las dificultades, el compromiso de los hombres y mujeres que militan en los sindicatos aporta resultados positivos para los trabajadores y trabajadoras&rdquo.p


August 28, 2013

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La firma de un convenio colectivo evita la huelga

El lunes finalizó el conflicto que enfrentaba a la empresa Alia Company/Royal Jordanian Airlines y al sindicato jordano afiliado a la ITF, Sindicato General de Trabajadores de Transporte Aéreo y Turismo (GTUWATT), gracias a la firma de un convenio colectivo en el Ministerio de Trabajo.

El convenio recoge varias de las reivindicaciones del sindicato, sobre todo una nueva escala salarial que entrará en vigor con efecto retroactivo al 1 de julio.

El nuevo sistema define los incrementos mínimos y máximos del salario base, además de cómo se deciden e implementan los aumentos salariales. Todos los trabajadores y trabajadoras del nivel directivo e inferiores recibirán un aumento significativo de su asignación aeroportuaria. Además se abonará una asignación por trabajo de campo a conductores, técnicos y mecánicos.

El acuerdo recoge también el compromiso de Royal Jordanian de resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras “con carácter diario,” en la compañía. El personal de mantenimiento contratado como mano de obra eventual antes de la privatización de los servicios de mantenimiento de la compañía en el año 2000, continúa contratándose diariamente. La empresa, Social Security Corporation y el Primer Ministro de Jordania se comprometieron a resolver este problema. También se pondrá en marcha un comité de quejas que examinará la aplicación general del acuerdo y la implementación de las revisiones salariales.

El secretario regional de la ITF para el Mundo Árabe, Bilal Malkawi, acogió con satisfacción el acuerdo: “A pesar de las enormes dificultades políticas que atraviesa la región, este convenio demuestra, una vez más, que el sindicato y la dirección de la empresa pueden trabajar juntos y lograr lo mejor para ambas partes. Se trata de un acuerdo de última hora pero que demuestra que tanto el sindicato como la dirección se preocupan de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Estoy seguro de que el acuerdo propiciará un futuro mejor para la aerolínea. Los trabajadores y trabajadores pueden empezar a celebrar esta victoria luego de un mes de intenso estrés”.
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August 21, 2013

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La firma de un convenio colectivo evita la huelga

El lunes finalizó el conflicto que enfrentaba a la empresa Alia Company/Royal Jordanian Airlines y al sindicato jordano afiliado a la ITF, Sindicato General de Trabajadores de Transporte Aéreo y Turismo (GTUWATT), gracias a la firma de un convenio colectivo en el Ministerio de Trabajo.

El convenio recoge varias de las reivindicaciones del sindicato, sobre todo una nueva escala salarial que entrará en vigor con efecto retroactivo al 1 de julio.

El nuevo sistema define los incrementos mínimos y máximos del salario base, además de cómo se deciden e implementan los aumentos salariales. Todos los trabajadores y trabajadoras del nivel directivo e inferiores recibirán un aumento significativo de su asignación aeroportuaria. Además se abonará una asignación por trabajo de campo a conductores, técnicos y mecánicos.

El acuerdo recoge también el compromiso de Royal Jordanian de resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras “con carácter diario,” en la compañía. El personal de mantenimiento contratado como mano de obra eventual antes de la privatización de los servicios de mantenimiento de la compañía en el año 2000, continúa contratándose diariamente. La empresa, Social Security Corporation y el Primer Ministro de Jordania se comprometieron a resolver este problema. También se pondrá en marcha un comité de quejas que examinará la aplicación general del acuerdo y la implementación de las revisiones salariales.

El secretario regional de la ITF para el Mundo Árabe, Bilal Malkawi, acogió con satisfacción el acuerdo: “A pesar de las enormes dificultades políticas que atraviesa la región, este convenio demuestra, una vez más, que el sindicato y la dirección de la empresa pueden trabajar juntos y lograr lo mejor para ambas partes. Se trata de un acuerdo de última hora pero que demuestra que tanto el sindicato como la dirección se preocupan de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Estoy seguro de que el acuerdo propiciará un futuro mejor para la aerolínea. Los trabajadores y trabajadores pueden empezar a celebrar esta victoria luego de un mes de intenso estrés”.
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