Los sindicatos de aviación civil de la ITF de todo el mundo están presionando a los gobiernos por los problemas primordiales de los/as trabajadores/as y de la industria en vísperas de la próxima reunión de la OACI (Organización de Aviación Civil Internacional).
La ITF presentará siete documentos de trabajo en la 38ª Asamblea de la OACI la cual comienza el 24 de septiembre. Los/as representantes de aviación civil de los diferentes gobiernos constituyen una parte importante a la hora de tomar decisiones sobre los asuntos que se pondrán sobre la mesa a lo largo de las dos semanas.
Una de las siete áreas que se cubrirán es la situación de los Emiratos Árabes Unidos y de Catar, donde se está negando al personal de tierra y a las tripulaciones de cabina la libertad sindical y los derechos de negociación colectiva a pesar de estar contratados/as por líneas aéreas sumamente prósperas que crecen rápidamente. La ITF está instando a la OACI a que llegue a un acuerdo para pasar a la acción conjuntamente con la OIT (Organización Internacional del Trabajo), y para apoyar la campaña de la ITF que será coordinada junto a la campaña que la CSI (Confederación Sindical Internacional) está realizando actualmente para defender los derechos laborales en Catar.
Entretanto, entre otros documentos que se presentarán están aquellos que cubren la necesidad de restricciones para los menores de dos años a bordo de las aeronaves, la necesidad de eliminar los obstáculos nacionales para que el personal de las líneas aéreas recopile información relacionada con la seguridad, la polución en los aeropuertos, y la calidad del aire en las cabinas de las aeronaves y el potencial impacto negativo que esto puede tener en las tripulaciones de cabina.
El secretario de la sección de aviación civil de la ITF, Gabriel Mocho, señalaba: “Los temas que la ITF está planteando ante la OACI son los más importantes no solamente para los sindicatos, sino también para los pasajeros y para la industria. La presión nacional es primordial a la hora de situar estos temas en los primeros puntos de los asuntos a tratar, y eso es precisamente lo que los sindicatos afiliados a la ITF están haciendo y continuarán haciendo en las dos semanas siguientes”.
Se está pidiendo a los sindicatos de aviación civil que intenten nombrar a alguien que haga de intermediario/a entre la OACI y sus gobiernos, que explique el objetivo de las propuestas con el fin de conseguir su apoyo.
Si necesitan asistencia, asesoramiento o si desean comunicar a la ITF lo que están haciendo para brindar su apoyo en las vísperas de la reunión de la OACI, escriban a: civilaviation@itf.org.uk</strongp
September 12, 2013
ITF y sus sindicatos miembros están lanzando una red de pilotos de DHL. Se trata de una nueva iniciativa dirigida a los y las profesionales de cabina de mandos de las operaciones aéreas mundiales de DHL y a sus sindicatos representantes.
Al contrario que otras compañías globales de distribución, como FedEx o UPS, que cuentan con sus propias flotas, DHL trabaja con una serie de aerolíneas que operan en su nombre. La nueva red pretende informar e involucrar a todas las personas interesadas en la labor de promover el trato y las condiciones de trabajo óptimas en toda la división de aeronavegación de este gigante de la distribución.
La imagen pública de la red es una nueva página web —www.dhlpilots.org— que invita a las tripulaciones de cabina de mandos, activistas de sindicatos y asociaciones a saber más, a recibir y compartir regularmente noticias, tácticas y mejores prácticas. Se garantiza la confidencialidad de los datos de quienes solicitan información.
La red cuenta con el apoyo de Balpa (Asociación Británica de Pilotos de Aerolíneas); la División de Aerolíneas del Sindicato Teamsters (Estados Unidos); UNPAC Panamá; ver.di (Alemania); y HKALPA (Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas de Hong Kong).
Ingo Marowsky, responsable en la ITF de las cadenas mundiales de suministro y la logística, ha declarado: “Este lanzamiento es nuestra más reciente iniciativa para agrupar los conocimientos sobre la realidad local de quienes laboran en lugares de trabajo cada vez más globalizados; y para garantizar que toda persona que quiera que le represente un sindicato, lo consiga”.
Y añadió: “Invitamos a todas las personas que estén interesadas —pilotos y sindicatos por igual—a participar en el debate o sencillamente a saber más&rdquo.p
September 3, 2013
La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) apoya la firme actitud de los sindicatos nucleados en la Federación Argentina del Personal Aeronáutico (FAPA) en defensa de los puestos de trabajo en LAN Argentina. Los sindicatos AAA, APA, APLA y UPSA, afiliados a la ITF, demostraron durante las últimas décadas que es posible mantener […]
August 28, 2013
La Unión de Trabajadores de Transporte y Afines de Suazilandia, afiliada a la ITF, acaba de firmar un acuerdo de reconocimiento y procedimiento con la Autoridad de Aviación Civil del Suazilandia, el lunes 19 agosto.
Gracias a este acuerdo histórico entre el sindicato y la autoridad de la aviación, los trabajadores y trabajadoras del país disfrutarán de importantes prestaciones. El responsable de Relaciones Laborales de STAWU, Sticks Nkambule, explicó que el personal de STAWU recibirá una indemnización compensatoria garantizada y sin condiciones en caso de cese de servicio. Se trata de una prestación que va más allá de lo previsto por la ley nacional y representa una importante victoria para el sindicato. El director general de SWACAA indicó también que este acuerdo promoverá un diálogo constructivo entre ambas partes.
Este resultado es especialmente destacable teniendo en cuenta los antecedentes de Suazilandia en materia de violaciones de los derechos sindicales. Gabriel Mocho Rodríguez, secretario de la Sección Aviación Civil y de Servicios Turísticos de la ITF, ha declarado: “Felicito a nuestros colegas por esta gran victoria. Suazilandia no es un país donde resulte fácil funcionar para un sindicato de transportes. Según la CSI, es uno de los siete países del mundo donde están amenazados los derechos sindicales y los sindicalistas. A principios de mes, STAWU logró una victoria para los trabajadores y trabajadoras de transporte por carretera. Y ahora ha obtenido este logro para los trabajadores y trabajadoras de la aviación. A pesar de las dificultades, el compromiso de los hombres y mujeres que militan en los sindicatos aporta resultados positivos para los trabajadores y trabajadoras&rdquo.p
Latam Airlines, el mayor grupo latinoamericano de transporte aéreo, registró el segundo trimestre pérdidas de 329,8 millones de dólares por la depreciación del real, lo que muestra el difícil despegue que ha tenido la fusión hace un año de la chilena Lan y la brasileña Tam. A estos reveses se añaden una multa en Canadá […]
August 27, 2013
La batalla que las aerolíneas de bajo coste están llevando a cabo recuerda al juego de la música y las sillas, los mercados rentables están copados y ninguna quiere quedarse en pie de brazos cruzados. El grupo IAG, que engloba a las aerolíneas Iberia, British Airways y Vueling, prepara para esta última una renovación de […]
La aerolínea de bajo coste Ryanair ha demandado al piloto que puso en duda la seguridad de la compañía en el documental ‘Dispatches’ del canal Channel 4, motivo por el que además fue despedido la semana pasada, informó la ‘low cost’ en un comunicado. La ‘low cost’ cumple así su amenaza de emprender acciones legales […]
August 26, 2013
El gobierno nacional intimó a la empresa LAN para que dentro de los próximos diez días abandone las instalaciones edilicias anexas a la Plataforma Sur del Aeroparque Jorge Newbery. La decisión se basa en una resolución (123/12) del Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos (Orsna), la cual estableció que ese espacio físico deberá ser […]
El lunes finalizó el conflicto que enfrentaba a la empresa Alia Company/Royal Jordanian Airlines y al sindicato jordano afiliado a la ITF, Sindicato General de Trabajadores de Transporte Aéreo y Turismo (GTUWATT), gracias a la firma de un convenio colectivo en el Ministerio de Trabajo.
El convenio recoge varias de las reivindicaciones del sindicato, sobre todo una nueva escala salarial que entrará en vigor con efecto retroactivo al 1 de julio.
El nuevo sistema define los incrementos mínimos y máximos del salario base, además de cómo se deciden e implementan los aumentos salariales. Todos los trabajadores y trabajadoras del nivel directivo e inferiores recibirán un aumento significativo de su asignación aeroportuaria. Además se abonará una asignación por trabajo de campo a conductores, técnicos y mecánicos.
El acuerdo recoge también el compromiso de Royal Jordanian de resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras “con carácter diario,” en la compañía. El personal de mantenimiento contratado como mano de obra eventual antes de la privatización de los servicios de mantenimiento de la compañía en el año 2000, continúa contratándose diariamente. La empresa, Social Security Corporation y el Primer Ministro de Jordania se comprometieron a resolver este problema. También se pondrá en marcha un comité de quejas que examinará la aplicación general del acuerdo y la implementación de las revisiones salariales.
El secretario regional de la ITF para el Mundo Árabe, Bilal Malkawi, acogió con satisfacción el acuerdo: “A pesar de las enormes dificultades políticas que atraviesa la región, este convenio demuestra, una vez más, que el sindicato y la dirección de la empresa pueden trabajar juntos y lograr lo mejor para ambas partes. Se trata de un acuerdo de última hora pero que demuestra que tanto el sindicato como la dirección se preocupan de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Estoy seguro de que el acuerdo propiciará un futuro mejor para la aerolínea. Los trabajadores y trabajadores pueden empezar a celebrar esta victoria luego de un mes de intenso estrés”.
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August 21, 2013
El lunes finalizó el conflicto que enfrentaba a la empresa Alia Company/Royal Jordanian Airlines y al sindicato jordano afiliado a la ITF, Sindicato General de Trabajadores de Transporte Aéreo y Turismo (GTUWATT), gracias a la firma de un convenio colectivo en el Ministerio de Trabajo.
El convenio recoge varias de las reivindicaciones del sindicato, sobre todo una nueva escala salarial que entrará en vigor con efecto retroactivo al 1 de julio.
El nuevo sistema define los incrementos mínimos y máximos del salario base, además de cómo se deciden e implementan los aumentos salariales. Todos los trabajadores y trabajadoras del nivel directivo e inferiores recibirán un aumento significativo de su asignación aeroportuaria. Además se abonará una asignación por trabajo de campo a conductores, técnicos y mecánicos.
El acuerdo recoge también el compromiso de Royal Jordanian de resolver los problemas de los trabajadores y trabajadoras “con carácter diario,” en la compañía. El personal de mantenimiento contratado como mano de obra eventual antes de la privatización de los servicios de mantenimiento de la compañía en el año 2000, continúa contratándose diariamente. La empresa, Social Security Corporation y el Primer Ministro de Jordania se comprometieron a resolver este problema. También se pondrá en marcha un comité de quejas que examinará la aplicación general del acuerdo y la implementación de las revisiones salariales.
El secretario regional de la ITF para el Mundo Árabe, Bilal Malkawi, acogió con satisfacción el acuerdo: “A pesar de las enormes dificultades políticas que atraviesa la región, este convenio demuestra, una vez más, que el sindicato y la dirección de la empresa pueden trabajar juntos y lograr lo mejor para ambas partes. Se trata de un acuerdo de última hora pero que demuestra que tanto el sindicato como la dirección se preocupan de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Estoy seguro de que el acuerdo propiciará un futuro mejor para la aerolínea. Los trabajadores y trabajadores pueden empezar a celebrar esta victoria luego de un mes de intenso estrés”.
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